Мнение: как работодатели относятся к сертификатам онлайн-курсов / TeachMePlease
Вашингтон

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок

Мнение: как работодатели относятся к сертификатам онлайн‑курсов

304
0

Всё чаще встречается идея о том, что благодаря онлайн‑курсам можно непрерывно совершенствовать профессиональные навыки или даже получить новую профессию. Мы спросили у работодателей, как они относятся к дипломам и сертификатам об окончании онлайн‑курсов при приёме на работу.

Всерьёз мы воспринимаем только языковые школы и курсы первой помощи

Ольга Павлова, совладелец и директор по развитию клиентского сервиса в digital‑среде «Собака Павлова»:

«Список пройденных онлайн‑курсов — очень важный для нас сигнал. Мы ни в коем случае его не игнорируем. Но считываем, может быть, не совсем так, как предполагают соискатели.

Во‑первых, есть курсы, которыми позорно гордиться. Они плохо организованы, пропагандируют вредные подходы и неэкологичные рабочие привычки, они искажают картину мира профессионала. И если сотрудник включил их в резюме — то он либо неопытен, либо глуповат. Неопытность — дело поправимое, а про глупость вы и сами всё понимаете.

Во‑вторых, огромное количество пройденных платных курсов повышения квалификации указывает на то, что кандидат, возможно, захочет вернуть инвестицию и будет претендовать на зарплату с учётом своих вложений. Так он станет неконкурентоспособным на рынке, где большинство специалистов прокачивают свои навыки с помощью самообразования. Ну и побочный эффект: работодателя такие кандидаты норовят осчастливить и поразить своей зашкаливающей экспертизой — а в нашем случае такая постановка вопроса не по адресу, мы сами кого хочешь поразим.

В‑третьих, бесплатные курсы на общедоступных MOOC‑площадках, типа Coursera, включать в резюме просто странно. Это не образование, а edutainment — развлечение, замена сериальчикам. Если кандидат так серьёзно воспринимает самый простой образовательный контент, что упоминает его при поиске работы — это повод насторожиться или хотя бы удивиться.

Всерьёз мы воспринимаем только некоторые языковые школы и что‑нибудь вроде курсов первой помощи. То есть дополнительное образование для взрослых ответственных людей, которых мы и стараемся нанимать».

Сертификат — это просто бумага, интереснее, какие знания за ним стоят

Мария Зубарева, Chief Human Resources Officer в компании Ingate:

«Сертификаты онлайн‑курсов являются для нас дополнительным преимуществом при трудоустройстве. Важно понимать, что академические знания из вузов не всегда прямо применимы в реальной трудовой деятельности. Поэтому мы обращаем внимание на динамику и качество повышения квалификации.

Если потенциальный сотрудник много лет трудится в одной сфере и не повышает квалификацию: не проходит курсы, не участвует в вебинарах, конференциях — то в нашем быстро меняющемся мире он не успеет за остальными.

Сам же сертификат — это просто бумага, гораздо интереснее, какие знания за ним стоят. На собеседовании мы спрашиваем, для чего кандидат проходил обучение, какие навыки получил, как применяет их в работе. Таким образом мы проверяем системность мышления и способность к самоанализу.

В самом курсе для нас важно следующее:

  • Площадка. Чем авторитетнее площадка обучения, тем больше она ценится.
  • Время курса. Продолжительное обучение имеет преимущества перед однодневным вебинаром.
  • Направление курса. Специфический навык, который сложно получить в традиционной системе образования, например, в сфере digital или IT, более ценен, чем курсы скорочтения.

В своей работе мы делаем ставку на экспертов, поэтому регулярно повышаем компетенции сотрудников за счёт внутреннего и внешнего обучения. В случае с внешним обучением компания оплачивает только половину стоимости курса, чтобы разделить со специалистом ответственность за результат.

Гарантированный способ получить знания бесплатно — стать лучшим сотрудником квартала. Такой работник получает приз — сертификат, который может потратить на оплату внешнего курса или вебинара, и тем самым ещё больше прокачать свои компетенции».

Очные и онлайн‑курсы по профессии и для души ищите на TeachMePlease.

Предыдущая записьСледующая запись
Поделиться с друзьями:
.social-ya-share2 data-services="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir,gplus,twitter" data-lang="ru"

Связанные записи

3 главные образовательные тенденции в 2019 году

Начало года — самое время задуматься о тенденциях, которые изменят привычные способы обучения в 2019 году. В прошлом году все активно обсуждали растущую значимость развития soft skills — надпрофессиональных навыков — и необходимость непрерывного обучения и постоянного повышения квалификации. Представляем 3 главные тенденции в обучении по версии Forbes, на которые стоит обратить внимание в этом году

Почему стоит выбрать дистанционное образование: 5 причин

С каждым годом разрыв в доходах между квалифицированными специалистами и теми, кто не развивается, увеличивается не в пользу последних. Поэтому работники решают пройти курсы повышения квалификации или переподготовки, и компании поощряют такую инициативу. А самым удобным способом получить дополнительное образование становится онлайн‑обучение, и вот почему.

Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять: мнения экспертов

В материале рассказываем, как работают профстандарты для работодателей, работников и образовательных организаций. Рассматриваем, для каких профессий и в каких организациях соблюдение профстандартов обязательно. Приводим чек‑лист по введению профстандартов в штатное расписание.

Комментарии0

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти