Мнение: как работодатели относятся к сертификатам онлайн-курсов / TeachMePlease
Категории
Категории

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок

Мнение: как работодатели относятся к сертификатам онлайн‑курсов

823
1

Всё чаще встречается идея о том, что благодаря онлайн‑курсам можно непрерывно совершенствовать профессиональные навыки или даже получить новую профессию. Мы спросили у работодателей, как они относятся к дипломам и сертификатам об окончании онлайн‑курсов при приёме на работу.

Всерьёз мы воспринимаем только языковые школы и курсы первой помощи

Ольга Павлова, совладелец и директор по развитию клиентского сервиса в digital‑среде «Собака Павлова»:

«Список пройденных онлайн‑курсов — очень важный для нас сигнал. Мы ни в коем случае его не игнорируем. Но считываем, может быть, не совсем так, как предполагают соискатели.

Во‑первых, есть курсы, которыми позорно гордиться. Они плохо организованы, пропагандируют вредные подходы и неэкологичные рабочие привычки, они искажают картину мира профессионала. И если сотрудник включил их в резюме — то он либо неопытен, либо глуповат. Неопытность — дело поправимое, а про глупость вы и сами всё понимаете.

Во‑вторых, огромное количество пройденных платных курсов повышения квалификации указывает на то, что кандидат, возможно, захочет вернуть инвестицию и будет претендовать на зарплату с учётом своих вложений. Так он станет неконкурентоспособным на рынке, где большинство специалистов прокачивают свои навыки с помощью самообразования. Ну и побочный эффект: работодателя такие кандидаты норовят осчастливить и поразить своей зашкаливающей экспертизой — а в нашем случае такая постановка вопроса не по адресу, мы сами кого хочешь поразим.

В‑третьих, бесплатные курсы на общедоступных MOOC‑площадках, типа Coursera, включать в резюме просто странно. Это не образование, а edutainment — развлечение, замена сериальчикам. Если кандидат так серьёзно воспринимает самый простой образовательный контент, что упоминает его при поиске работы — это повод насторожиться или хотя бы удивиться.

Всерьёз мы воспринимаем только некоторые языковые школы и что‑нибудь вроде курсов первой помощи. То есть дополнительное образование для взрослых ответственных людей, которых мы и стараемся нанимать».

Сертификат — это просто бумага, интереснее, какие знания за ним стоят

Мария Зубарева, Chief Human Resources Officer в компании Ingate:

«Сертификаты онлайн‑курсов являются для нас дополнительным преимуществом при трудоустройстве. Важно понимать, что академические знания из вузов не всегда прямо применимы в реальной трудовой деятельности. Поэтому мы обращаем внимание на динамику и качество повышения квалификации.

Если потенциальный сотрудник много лет трудится в одной сфере и не повышает квалификацию: не проходит курсы, не участвует в вебинарах, конференциях — то в нашем быстро меняющемся мире он не успеет за остальными.

Сам же сертификат — это просто бумага, гораздо интереснее, какие знания за ним стоят. На собеседовании мы спрашиваем, для чего кандидат проходил обучение, какие навыки получил, как применяет их в работе. Таким образом мы проверяем системность мышления и способность к самоанализу.

В самом курсе для нас важно следующее:

  • Площадка. Чем авторитетнее площадка обучения, тем больше она ценится.
  • Время курса. Продолжительное обучение имеет преимущества перед однодневным вебинаром.
  • Направление курса. Специфический навык, который сложно получить в традиционной системе образования, например, в сфере digital или IT, более ценен, чем курсы скорочтения.

В своей работе мы делаем ставку на экспертов, поэтому регулярно повышаем компетенции сотрудников за счёт внутреннего и внешнего обучения. В случае с внешним обучением компания оплачивает только половину стоимости курса, чтобы разделить со специалистом ответственность за результат.

Гарантированный способ получить знания бесплатно — стать лучшим сотрудником квартала. Такой работник получает приз — сертификат, который может потратить на оплату внешнего курса или вебинара, и тем самым ещё больше прокачать свои компетенции».

Очные и онлайн‑курсы по профессии и для души ищите на TeachMePlease.

Читайте также

Обсуждение

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти

Федор Игнатьев2019-10-05 14:29
Очень странное мнение от Ольги Павловой. Курсера - развлечение типа сериальчика? Советую ей попробовать пройти, например, на курсере 6 месячную специализацию Машинное обучение от Яндекса и МФТИ. Верю, что со своим математическим бэкграундом она пройдет, но мнение про "курсеру-сериальчики" должно пошатнуться )
Как раз платные оффлайновые курсы для менеджеров в этой сфере проходят все и сертификаты получают все за присутствие и 10 семинаров. А на курсере ни кто ни кому ничего не должен. 6 месяцев насыщенной специализации не просто выдержать и пройти.