Как быть в тренде на рынке труда
Рынок труда постоянно развивается, внедряются новые технологии, меняются требования к кандидатам, резюме, качеству самопрезентации и общей организации процесса поиска работы. В этих обновлениях важно ориентироваться и следовать за новыми тенденциям.
Тренды на рынке труда
Тренд 1: Автоматизация
Как повлияет на поиск работы:
Из‑за огромного потока информации работодатели автоматизируют HR‑процессы. Теперь с кандидатами общаются чат‑боты, роботы звонят и задают вопросы, согласовывают встречи, автоматически приходят напоминания.
Тренд 2: Повышение эффективности оценки кандидатов
Работодатели хотят максимально точно подбирать специалистов, ведь многие совершают ошибки при найме персонала.
Как повлияет на поиск работы:
- Работодатели используют тестирования, решения кейсов в дополнение к стандартному интервью. Для кандидата это усложняет и затягивает процесс найма.
- Работодатели начинают предлагать пробный рабочий день, первые дни работы без оформления. Кажется, что это выгодно только работодателю, но так соискатель видит компанию изнутри, знакомится с коллегами, смотрит, как устроены бизнес‑процессы и понимает, подходит ли ему работа.
Тренд 3: Маркетинговые инструменты в HR
Работодатели используют таргетированную рекламу и другие маркетинговые инструменты для привлечения кандидатов.
Как повлияет на поиск работы:
- Поиск работы вышел за рамки HeadHunter, более 45% работодателей используют социальные сети, группы, посты.
- Маркетинг любит креатив, поэтому чаще встречаются видео‑резюме, презентации, которые дают возможность увидеть кандидатов.
Тренд 4: Рынок любит активных кандидатов
В 2019 году на рынке труда не наблюдается спадов, спрос на каждую вакансию сохранился, но теперь выигрывает не более подходящий, а более активный кандидат.
Как повлияет на поиск работы:
- Размещение резюме на сайте и отклик на пару вакансий не поможет найти работу. Важно постоянно отслеживать все источники и откликаться на максимальное число вакансий.
- Необходимо иметь широкие взгляды на свои карьерные перспективы и рассматриваемые должности, организовать разные способы продвижения для каждой из них, также важна гибкость при общении с работодателем.
Тренд 5: Фриланс и удаленная работа
Пока немногие российские компании предлагают такой вид работы, но постепенно они переходят на смешанные виды занятости.
Тренд 6: Смена профессии и направления работы
Кандидаты не боятся менять сферы работы, а работодатели начинают принимать бывших бухгалтеров в анализ данных.
Пока этот процесс не проходит безболезненно, он требует усилий. Кандидату важно прорабатывать процесс перехода в новую профессию, получать те компетенции, которые будут нужны на новом месте работы и подсвечивать их в процессе найма.
Какие сотрудники востребованы
Рынку труда нужны сотрудники, которые способны учиться постоянно.
Все больше востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Их стиль мышления позволяет им вовлекаться в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов.
Рынок труда ставит перед вузами новые стратегические задачи по подготовке кадров. Многие организации не могут себе позволить нанимать вчерашних студентов, так как у них теоретический уровень подготовки, а если человек не имеет практики, он не сможет работать полноценно.
В приоритете профессии, связанные с созданием или модернизацией - инженеры‑робототехники, проектировщики домашних, промышленных, медицинских роботов и роботов для развлечений. Специалисты по финансовым технологиям тоже на пике популярности. Развивается применение искусственного интеллекта в управлении активами, разработке индивидуальных пенсионных программ и других направлений финансов.
Привычные и распространенные профессии - бухгалтеры, турагенты, операционисты в банках со временем исчезнут. Возможно, скоро не потребуются переводчики, системные администраторы, билетеры, официанты, курьеры, парковщики.
Две самые популярные в конце 90-х - начале 2000-х профессии - юрист и экономист переживают не лучшие времена. На рынке на них ограниченный спрос. А вот ИТ‑специалисты были и будут востребованы
Меняются и подходы к образованию, приходят новые технологии, формируется спрос на новых специалистов, внедряют виртуальную реальность. Система образования сама подталкивает людей к тому, чтобы забыть о своих "красных" и "синих" дипломах, теперь каждому доступны онлайн‑курсы. За несколько месяцев можно овладеть необходимыми навыками, которые будут соответствовать современным запросам рынка труда.
Потребность будет в кадрах по направлениям: искусственный интеллект, анализ больших данных, робототехника, виртуальная реальность, интернет вещи. Востребованными станут специалисты, умеющие выполнять многофункциональные задачи: управлять людьми, коммуницировать с контрагентами, искать нестандартные решения и разрабатывать методологии. То есть обладать тем набором качеств, которые пока не свойственны машинам.
Обсуждение
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти