Как быть в тренде на рынке труда

Рынок труда постоянно развивается, внедряются новые технологии, меняются требования к кандидатам, резюме, качеству самопрезентации и общей организации процесса поиска работы. В этих обновлениях важно ориентироваться и следовать за новыми тенденциям.

Тренды на рынке труда

Тренд 1: Автоматизация

Как повлияет на поиск работы:

Из‑за огромного потока информации работодатели автоматизируют HR‑процессы. Теперь с кандидатами общаются чат‑боты, роботы звонят и задают вопросы, согласовывают встречи, автоматически приходят напоминания.

Тренд 2: Повышение эффективности оценки кандидатов

Работодатели хотят максимально точно подбирать специалистов, ведь многие совершают ошибки при найме персонала.

Как повлияет на поиск работы:

• Работодатели используют тестирования, решения кейсов в дополнение к стандартному интервью. Для кандидата это усложняет и затягивает процесс найма.
• Работодатели начинают предлагать пробный рабочий день, первые дни работы без оформления. Кажется, что это выгодно только работодателю, но так соискатель видит компанию изнутри, знакомится с коллегами, смотрит, как устроены бизнес‑процессы и понимает, подходит ли ему работа.

Тренд 3: Маркетинговые инструменты в HR

Работодатели используют таргетированную рекламу и другие маркетинговые инструменты для привлечения кандидатов.

Как повлияет на поиск работы:

• Поиск работы вышел за рамки HeadHunter, более 45% работодателей используют социальные сети, группы, посты.
• Маркетинг любит креатив, поэтому чаще встречаются видео‑резюме, презентации, которые дают возможность увидеть кандидатов.

Тренд 4: Рынок любит активных кандидатов

В 2019 году на рынке труда не наблюдается спадов, спрос на каждую вакансию сохранился, но теперь выигрывает не более подходящий, а более активный кандидат.

Как повлияет на поиск работы:

• Размещение резюме на сайте и отклик на пару вакансий не поможет найти работу. Важно постоянно отслеживать все источники и откликаться на максимальное число вакансий.
• Необходимо иметь широкие взгляды на свои карьерные перспективы и рассматриваемые должности, организовать разные способы продвижения для каждой из них, также важна гибкость при общении с работодателем.

Тренд 5: Фриланс и удаленная работа

Пока немногие российские компании предлагают такой вид работы, но постепенно они переходят на смешанные виды занятости.

Тренд 6: Смена профессии и направления работы

Кандидаты не боятся менять сферы работы, а работодатели начинают принимать бывших бухгалтеров в анализ данных.

Пока этот процесс не проходит безболезненно, он требует усилий. Кандидату важно прорабатывать процесс перехода в новую профессию, получать те компетенции, которые будут нужны на новом месте работы и подсвечивать их в процессе найма.

Какие сотрудники востребованы

Рынку труда нужны сотрудники, которые способны учиться постоянно.

Все больше востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Их стиль мышления позволяет им вовлекаться в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов.

Рынок труда ставит перед вузами новые стратегические задачи по подготовке кадров. Многие организации не могут себе позволить нанимать вчерашних студентов, так как у них теоретический уровень подготовки, а если человек не имеет практики, он не сможет работать полноценно.

В приоритете профессии, связанные с созданием или модернизацией - инженеры‑робототехники, проектировщики домашних, промышленных, медицинских роботов и роботов для развлечений. Специалисты по финансовым технологиям тоже на пике популярности. Развивается применение искусственного интеллекта в управлении активами, разработке индивидуальных пенсионных программ и других направлений финансов.

Привычные и распространенные профессии - бухгалтеры, турагенты, операционисты в банках со временем исчезнут. Возможно, скоро не потребуются переводчики, системные администраторы, билетеры, официанты, курьеры, парковщики.

Две самые популярные в конце 90-х - начале 2000-х профессии - юрист и экономист переживают не лучшие времена. На рынке на них ограниченный спрос. А вот ИТ‑специалисты были и будут востребованы

Меняются и подходы к образованию, приходят новые технологии, формируется спрос на новых специалистов, внедряют виртуальную реальность. Система образования сама подталкивает людей к тому, чтобы забыть о своих "красных" и "синих" дипломах, теперь каждому доступны онлайн‑курсы. За несколько месяцев можно овладеть необходимыми навыками, которые будут соответствовать современным запросам рынка труда.

Потребность будет в кадрах по направлениям: искусственный интеллект, анализ больших данных, робототехника, виртуальная реальность, интернет вещи. Востребованными станут специалисты, умеющие выполнять многофункциональные задачи: управлять людьми, коммуницировать с контрагентами, искать нестандартные решения и разрабатывать методологии. То есть обладать тем набором качеств, которые пока не свойственны машинам.