Интересует ли работодателей ваше образование / TeachMePlease
Сиэтл

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок

Интересует ли работодателей ваше образование

694
0

Сервис по поиску работы Superjob решил отказаться от графы «образование» в объявлениях работодателей. Президент компании Алексей Захаров считает, что достижения кандидатов на должность важнее, чем диплом. «Образование ещё может играть какую-то роль, когда претендент на вакансию только что окончил колледж или вуз и кроме этого ему ещё нечем похвастаться. Когда же соискателю 25 и больше лет, он, по мнению работодателей, должен уже иметь определённые достижения», — отмечает Захаров.

Ректор Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова Виктор Садовничий прокомментировал решение Superjob так: «Будет ошибкой, если мы заменим фундаментальное образование в менталитете и в справках тоже чем-то другим <...> Нельзя даже акцента допускать, что образование можно заменить опытом».

Мы решили выяснить: обращают ли работодатели внимание на образование соискателей.

Светлана Горюшкина, HR-директор агентства интернет-рекламы Ingate:

«Мы смотрим на образование только в отдельных случаях. Если по должностной инструкции, требованиям законодательства у кандидата должно быть профильное образование, то запрашиваем диплом. В прикладных профессиях для нас важнее опыт. Бухгалтера без экономического образования мы не возьмем, а вот программисту без «вышки», но с десятилетним опытом разработки, будем рады. Есть и третий вариант, когда правильный диплом — преимущество при прочих равных условиях. Например, образование в сфере HR не сильно распространено, поэтому для кадрового специалиста оно будет неплохим бонусом, но не гарантией найма.

Профессиональные курсы — дополнительный плюс, если они соответствуют сфере деятельности кандидата. Специализированные курсы по профессии, которой не учат в вузе, будут интересны. А вот курсы по слепой печати или тайм-менеджменту — нет. Также играют роль количество часов в курсе и место обучения. Полноценное обучение на площадке, которая котируется на рынке, является бонусом для соискателя. Однодневные вебинары мы тоже замечаем, но не придаём серьёзного значения».

Наталья Фефилова, директор по развитию центра развития интернет-проектов 404 Group:

«Образование — это один из последних пунктов, на которые я смотрю в резюме соискателя. Меня гораздо больше интересует опыт, навыки и компетенции, достижения. Когда у меня возникают сомнения, я обращаю внимание на то, где человек учился, какая у него была специализация в вузе. На мой взгляд, высшее образование всё же накладывает определённый отпечаток — и иногда важно посмотреть, какой именно.

Я смотрю на то, какие дополнительные курсы окончил человек, чтобы понять, есть ли у практических навыков какая-то теоретическая база. В моей системе координат дополнительное профессиональное образование занимает важное место. Если человек продолжает развиваться — это повод выделить его из прочих равных кандидатов на должность. Практически невозможно только практикой добиться выдающихся результатов, для роста необходимо изучать то, как работают другие профессионалы».

Станислав Афонский, основатель и генеральный директор «Трофи-лайф»:

«При отборе кандидатов я обязательно смотрю на образование. Поэтому я удивлен, что портал по поиску вакансий убирает такую графу.

Во-первых, в некоторых специальностях наличие базового образования важно: например, среднее профессиональное для рабочих специальностей.

Во-вторых, наличие оконченного высшего образования означает усердность, трудолюбие, нацеленность на результат, а это первый показатель трудоспособности кандидата. Понятно, что диплом можно и на тройки сдать, но можно даже и не поступить на высшее, или не окончить его.

В-третьих, профиль образования показывает, чем хотел заниматься кандидат, или чем руководствовался при выборе специальности. Это имеет значение и показывает мотивацию кандидата: пошёл заодно с друзьями, мама сказала, ну хоть чем-то заняться, рядом с домом.

Кроме того, в описании навыков и опыта работы можно поиграть формулировками, приписать что-то, а с образованием это сделать сложнее. Даже купив диплом, можно посыпаться на вопросах про любимый предмет или что удавалось лучше всего, а что хуже.

Не менее важно и наличие дополнительного образования, курсов повышения квалификации. Это показывает вектор развития кандидата и позволяет оценить совместимость интересов работодателя и сотрудника».

Александр Цыганов, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ:

«Наличие опыта работы часто предполагает, что у претендента есть необходимые компетенции и уровень образования, который был неоднократно проверен кадровиками с предыдущих мест работы. То, что в 1990-2000-е годы большее количество людей смогло получить высшее образование, не обесценило диплом, а сделало его атрибутом, который принимают как данность.

Есть профессии, для которых образование имеет существенное значение, так как требования к нему представлены в законах или профессиональных стандартах. Например, профстандарт «Специалист по страхованию» требует для большинства должностей в страховых компаниях профильное высшее образование. А большинство вузовских должностей предполагает наличие степени кандидата или доктора наук.

Профессиональные курсы учитываются, пусть и не всегда. Многое здесь зависит от актуальности темы и времени получения знаний — навряд ли внимание работодателя привлекут краткосрочные курсы, оконченные 10 лет назад. Например, для преподавателей вузов курсы повышения квалификации учитываются лишь за последние 3-5 лет. В большинстве случаев курсы считаются дополнительным позитивным аргументом в пользу сотрудника при прохождении собеседования».

Как мы видим, у работодателей есть разные мнения по поводу уровня образования соискателей: кто-то смотрит на него в последнюю очередь, а для кого-то оно важный критерий при найме. Но все ценят знания и опыт, которые приобретаются в процессе обучения, даже если он проходит на работе. И все сходятся во мнении, что хороший сотрудник — тот, кто постоянно занимается своим развитием самостоятельно или на профессиональных курсах.

Предыдущая записьСледующая запись
Поделиться с друзьями:
.social-ya-share2 data-services="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir,gplus,twitter" data-lang="ru"

Связанные записи

Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять: мнения экспертов

В материале рассказываем, как работают профстандарты для работодателей, работников и образовательных организаций. Рассматриваем, для каких профессий и в каких организациях соблюдение профстандартов обязательно. Приводим чек-лист по введению профстандартов в штатное расписание.

Дистанционные переподготовка и повышение квалификации: как выбрать обучение и не разочароваться

Большинство из нас свыклось с мыслью о том, что можно учиться онлайн. Но не все пока верят в то, что такое образование заслуживает доверия работодателей или поможет получить новую профессию. Конечно, существуют недобросовестные компании, которые за онлайн-форматом скрывают жажду лёгкой наживы. Мы подготовили памятку о том, как не попасть впросак и проверить образовательную организацию перед обучением.

Отправлять ли сотрудников на курсы повышения квалификации: за и против

Сотрудникам любой компании, независимо от их специализации, необходимо совершенствовать свои знания и улучшать навыки, чтобы идти в ногу со временем. Мы разобрали основные плюсы и минусы прохождения курсов повышения квалификации, а также узнали мнение эксперта о том, как выбрать учебный центр.

Связанные курсы

Комментарии0

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти