Hard Skills и Soft Skills. Что важнее? / TeachMePlease
Категории
Категории

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок

Hard skills и Soft skills. Что важнее?

224
0

Все навыки человека можно разделить на hard skills и soft skills - твердые и мягкие навыки. Какие из них важнее? Коммуникативные или технические? Попробуем разобраться в определениях.

Hard skills или твердые навыки – это профессиональные и технические навыки, которые можно не только продемонстрировать, но и измерить. Такими навыками можно назвать следующее: создание сайтов, ремонт автомобиля, разработка логотипа, производство посуды, шитье одежды и многое другое.

Когда люди составляют резюме, они указывают именно твердые навыки, точно также, как работодатели в должностных инструкциях. Стоит отметить, что определенный набор навыков применим лишь для конкретной профессиональной деятельности. Иначе говоря, компетенции программиста не пригодятся врачу.

Hard skills мы видим ежедневно. Эти действия люди совершают по конкретному шаблону: портной снимает мерки, повар готовит, разработчик пишет код, кассир пробивает товар.

Soft skills или мягкие навыки - это социальные навыки, наличие которых сложно измерить, отследить или проверить. К этой группе прежде всего относится умение подать и презентовать себя, свою идею или проект, умение слушать и понимать собеседника, а также аналитическое и критическое мышление.

На развитие мягких навыков направлено большинство современных тренингов по мотивации, лидерству, ораторскому искусству, тайм‑менеджменту.

Что же важнее?

Без твердых навыков невозможно устроиться на работу. Поэтому для трудоустройства нужно уметь что‑то делать руками или ногами, не забывая про голову. Но мягкие навыки нужны для карьерного роста и для обеспечения себе более комфортных условий существования.

Сложно представить успешного человека, который бы обладал только мягкими или только твердыми навыками. Однако эксперты уверены, что работоспособность сотрудника складывается лишь из 15% владения твердыми навыками и 85% - мягкими.

Почему же такой перевес в пользу мягких навыков? Почти любая работа, которая напрямую связана с получением прибыли, также связана со взаимоотношениями с людьми. Поэтому, чтобы установить благоприятные контакты и добиться соглашения, необходимо овладеть мастерством мягких навыков.

Читайте также

Обсуждение

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти